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10月17日,“AI照母山”青年人才活动月在重庆市两江新区启动,当天同步举行AI产业人才专场招聘会、AI趣无界——照母山青年嘉年华。本次活动月以“1+5”方式排布,贯穿AI人才“引育留用”全链条,活动月期间,还将陆续举行人工智能产业党建联席会、“才企面对面”供需洽谈会、AI在照母山——青年人才技能大比武3场系列活动。

开场不到一小时,重庆理工大学计算机科学与技术专业学生李茂瑜已向软件、AI应用开发岗位的数家公司投递简历,“我今天带了三版简历。如同Agent工具一直在升级,我每一次有新的进步就会做一个新版本出来,目前已经迭代了很多个版本。”他说,跟上AI的方式,就是一边用工具做项目,一边把自己也更新到下一个版本。

同校大数据管理与应用专业学生杨洋鼓起勇气投递了一个标注“5年以上工作经验”的岗位,她的求职方向是数据开发,前端、后端工程师。“我对岗位很感兴趣,直接去聊了,对方说公司正在扩大业务规模,有资深工程师带队,应届生也可以考虑。”杨洋说,她平日也用AI辅助写代码,但AI仍是一个配角,“写一个程序需要人的思维,是人先赋予AI思路,它才能写出来。”

主营AI漫剧的重庆小二郎文化传媒有限公司放出AI编导岗位,展位前围着不少人咨询。“从前所有岗位要求本科以上,现在我们放宽到大专,也遇过很优秀的中专生。”该公司招聘经理彭艺说,相比一纸学历,更看重应聘者的审美力、理解力和对剪辑工具的实际运用能力。随着AI广告片、AI漫剧的市场需求持续上升目前国家允许的购彩平台,具备AI实操能力的年轻人更受青睐。她建议学校可多开发AI相关课程,帮助学生带着AI技能走进就业市场。

“AI无法成为一个责任主体,它写出的东西最终要人来校验、审核。”芯云凌(重庆)电子科技有限公司知识产权管理相关负责人舒秋玉则表示,出于保密要求,公司更倾向于搭建自己内部的AI工具,这就要求候选人既跟得上AI的迭代,更要能为最终结果把关。她还提到,企业看重可培养性,应届生不必被岗位门槛吓退,“勇敢的人先享受世界。”

(撰稿:赖桦罡)

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