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10月17日，“AI照母山”青年人才活动月在重庆市两江新区启动，当天同步举行AI产业人才专场招聘会、AI趣无界——照母山青年嘉年华。本次活动月以“1+5”方式排布，贯穿AI人才“引育留用”全链条，活动月期间，还将陆续举行人工智能产业党建联席会、“才企面对面”供需洽谈会、AI在照母山——青年人才技能大比武3场系列活动。

开场不到一小时，重庆理工大学计算机科学与技术专业学生李茂瑜已向软件、AI应用开发岗位的数家公司投递简历，“我今天带了三版简历。如同Agent工具一直在升级，我每一次有新的进步就会做一个新版本出来，目前已经迭代了很多个版本。”他说，跟上AI的方式，就是一边用工具做项目，一边把自己也更新到下一个版本。

同校大数据管理与应用专业学生杨洋鼓起勇气投递了一个标注“5年以上工作经验”的岗位，她的求职方向是数据开发，前端、后端工程师。“我对岗位很感兴趣，直接去聊了，对方说公司正在扩大业务规模，有资深工程师带队，应届生也可以考虑。”杨洋说，她平日也用AI辅助写代码，但AI仍是一个配角，“写一个程序需要人的思维，是人先赋予AI思路，它才能写出来。”

主营AI漫剧的重庆小二郎文化传媒有限公司放出AI编导岗位，展位前围着不少人咨询。“从前所有岗位要求本科以上，现在我们放宽到大专，也遇过很优秀的中专生。”该公司招聘经理彭艺说，相比一纸学历，更看重应聘者的审美力、理解力和对剪辑工具的实际运用能力。随着AI广告片、AI漫剧的市场需求持续上升，具备AI实操能力的年轻人更受青睐。她建议学校可多开发AI相关课程，帮助学生带着AI技能走进就业市场。

“AI无法成为一个责任主体，它写出的东西最终要人来校验、审核。”芯云凌(重庆)电子科技有限公司知识产权管理相关负责人舒秋玉则表示开云体官网，出于保密要求，公司更倾向于搭建自己内部的AI工具，这就要求候选人既跟得上AI的迭代，更要能为最终结果把关。她还提到，企业看重可培养性，应届生不必被岗位门槛吓退，“勇敢的人先享受世界。”