雷火竞技

10月17日，“AI照母山”青年人才活动月在重庆市两江新区启动，当天同步举行AI产业人才专场招聘会、AI趣无界——照母山青年嘉年华。本次活动月以“1+5”方式排布雷火竞技，贯穿AI人才“引育留用”全链条，活动月期间，还将陆续举行人工智能产业党建联席会、“才企面对面”供需洽谈会、AI在照母山——青年人才技能大比武3场系列活动。

开场不到一小时，重庆理工大学计算机科学与技术专业学生李茂瑜已向软件、AI应用开发岗位的数家公司投递简历，“我今天带了三版简历。如同Agent工具一直在升级，我每一次有新的进步就会做一个新版本出来，目前已经迭代了很多个版本。”他说，跟上AI的方式雷火竞技，就是一边用工具做项目，一边把自己也更新到下一个版本。

同校大数据管理与应用专业学生杨洋鼓起勇气投递了一个标注“5年以上工作经验”的岗位，她的求职方向是数据开发，前端、后端工程师。“我对岗位很感兴趣，直接去聊了，对方说公司正在扩大业务规模，有资深工程师带队，应届生也可以考虑。”杨洋说，她平日也用AI辅助写代码，但AI仍是一个配角，“写一个程序需要人的思维，是人先赋予AI思路，它才能写出来。”

主营AI漫剧的重庆小二郎文化传媒有限公司放出AI编导岗位，展位前围着不少人咨询。“从前所有岗位要求本科以上，现在我们放宽到大专，也遇过很优秀的中专生。”该公司招聘经理彭艺说，相比一纸学历，更看重应聘者的审美力、理解力和对剪辑工具的实际运用能力。随着AI广告片、AI漫剧的市场需求持续上升，具备AI实操能力的年轻人更受青睐。她建议学校可多开发AI相关课程，帮助学生带着AI技能走进就业市场。

“AI无法成为一个责任主体，它写出的东西最终要人来校验、审核。”芯云凌(重庆)电子科技有限公司知识产权管理相关负责人舒秋玉则表示，出于保密要求，公司更倾向于搭建自己内部的AI工具，这就要求候选人既跟得上AI的迭代，更要能为最终结果把关。她还提到，企业看重可培养性，应届生不必被岗位门槛吓退，“勇敢的人先享受世界。”