近日，国家卫健委公布，截至2017年底，我国注册护士总数超过380万人，医护比提高到1∶1。1，医护比倒置的局面终于得到扭转。但有关部门负责人同时指出，护士行业供需之间的缺口仍然较大。(提出现象)

当前，因待遇不高、对劳务价值体现不充分，护理事业难以吸引更多高素质人才加入。这与我国长期以来“重医轻护”的倾向有关。此外，护患纠纷也屡见不鲜。工作强度大、待遇低、工作环境差，导致护士岗位人才流失严重，“招不来、留不住”成为常见现象。(点出问题)

增加护理服务供给，提供更优质的护理服务，是当前亟待进行的一项医疗供给侧改革。建立科学合理的激励机制，推动护理行业不断适应时代发展，呵护好护士们的热情与热心，让他们更安心地坚守岗位，护理事业就能为群众提供更优质的健康服务，助力健康中国从蓝图变为现实。(提出解决方案)

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