有一位美国小伙儿，名叫杰斯，在读书时是个出了名的差生，似乎从来没有毕业过，所以也没有任何文凭。要是把他的上学经历写成一篇稿子，投给不管是哪一家公司，我敢说绝对不会有一家公司敢要他。

六年前，刚到20岁的杰斯连高中都还没有毕业，原因是他在最后几个星期再也忍受不下去了，选择了退学。之后，他虽然进入大学学习，刚上学不久就感到所上课程枯燥乏味，在此期间并以同样的理由更换了三种专业，但是没有一门拿到文凭，于是便弃学回家。

美国最大的社交网站“脸谱”公司才创立两年时间，包括创始人马克，公司上下工程师不足80人，急需网络编辑这块的高手。这时，杰斯只是一名普通的编程师，整日待在家里。

有一天，无所事事的他在随意浏览“脸谱”网站时，突然看到一道奇怪的题目，打开一看才明白，原来是一道“脸谱”公司的招聘题，虽然深奥难解，却趣味十足，随即被深深吸引住了。

杰斯虽然在学业上半途而废，但对破解疑难问题的编程技术有着超强偏爱，当他看到“脸谱”公司开出的招聘题目时，还是忍不住感到兴奋。于是，他沉下一颗心，把破解这道难题作为争取获得“脸谱”公司面试的机会，只花了四十五分钟就编写好了破解程序。

不久，距离杰斯四千公里之外的“脸谱”总部收到了他破解考题的电子邮件，负责招聘的首席技术官山姆森看到他的答案后非常吃惊，找来布置这道题目的工程师：“有现成的答案吗?我想知道你的破解方案是什么。”然而，连出题的工程师自己都不知道答案，何来有破解的方案?

直觉告诉首席技术官山姆森，杰斯一定是个编程的高手，是一个破解技术的奇才。杰斯非但给出答案，同时也指出这道题尚有诸多不够合理的地方。“脸谱”总部立刻邀请杰斯前来应试。

随后几年，杰斯以其在公司里的优异成绩和天才表现，证明了自己的卓越和价值。

自“脸谱”公司用难题做“鱼饵”钓到杰斯这条“大鱼”之后，收到的应聘申请中更不乏名校毕业、博士学位等“豪华”简历，但其招聘工程师的首选方式并不是看简历，而是比猜题。

因为“脸谱”至今坚持认为，偶然会有一些聪明人找不到通往硅谷的大门，我们需要做的就是想出一种办法找到他们。这个办法就是，例如把一道编程题设计成为一群人喝醉了，打字打得乱七八糟，意思难辨，要求答题者识别这些醉酒者的身份等，让答题者感觉像在做智力游戏，把破解难题视为把握机遇的另一条途径。

截至目前，“脸谱”公司在技术部门的工程师中，占20%的员工都是通过肯花几个小时去思考谜题、破解难题的方式而招聘进来的，且总能在这种特殊的招聘方式中发现和找到各路才俊豪杰。“脸谱”同样坚信，一个能把难题视为机遇的人，无论面对人生还是工作，一定是真心喜欢付出某种职业或事业所渴求的一切激情和能力，最大限度为实现人生的价值而施展自己卓越智慧的人。

人之一生，何尝不也是将难题视为机遇的过程呢?人生中每一个难题都是一次新的开始，即便是在一无所有时，只要首先破解那个离你最近的人生难题，就有可能赢得最易迈向成功之路的机会和境遇。